相信大家都应该听过一段话：学历文凭有什么用，到时候去找工作还不是看个人能力！再加上很多企业也表示自己招人非常看重能力，很多人便觉得学历好像确实没啥用，反正别人也不看，不可否认的是能力确实很重要，企业也非常的注重能力，但你觉得学历文凭真的不重要吗？如果你真是这么想的，那我建议你去看看招聘信息中有多少学历要求本科及以上！

其实一直以来，学历和能力哪个更重要的争议就没有断过，尤其是现在的高校扩招之后，每年都有大量毕业生出来找工作，就业形势自然非常的严峻，恰好很多名企虽然嘴上说着“能力才是第一要素”，但却明显的偏向于从名校毕业的毕业生，让很多人开始追问“能力和学历文凭谁更重要！”因为企业说的和做得好像非常的矛盾。

其实我觉得这与企业的招人成本有关，虽说每年的毕业生非常的多，但能与这个岗位相匹配的人才却比较少，企业也希望一步到位，能够招到最适合这个岗位的人，但光是依靠面试可能很难锁定相关人选，所以才会设立一定的面试标准，将大部分人先排除，缩小自己的筛选范围，以此来达到高效率获取人才的目的，本质上来说就是区别对待！

可能很多人会问，上面这段话与“学历和能力的争议”有什么关系？前面说了企业都喊着招人很看重能力，事实也确实如此，谁不想招到能力非常强的员工，但能力这个东西非常的模糊，说不清道不明，没有一个清晰的定义，；但学历不一样，专科、本科、研究生亦或者硕士，是普通院校还是985/211，全部都一目了然，简单点说学历是真实存在的，而能力是需要长时间的观察才能看得出来，在这种情况下，为了缩小自己的目标人群，只能通过学历进行限制，而能力因为其特殊性，是无法做出相应限制的。

虽然这看上去有点“歧视”的意味，但企业不是慈善机构，员工要吃饭，老板要盈利，总不可能用爱来发电！所以设立这么一道“学历”门槛也无可厚非，这也是人家的权利，说直白点就是一种“提升招人效率、降低招人成本”的过滤程序，说到这里我想到了“优胜劣汰，适者生存”这8个字，个人觉得还是很有教育意义的，既然你无法改变企业对学历有所要求，那就只能去提升自己的学历去适应这个社会。

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